怀孕期间工资被降低，这些错误操作可能让维权更难：
1. 证据没留好：工资条、降薪通知、怀孕证明等关键证据若没保存，后续维权难证明公司违法。
2. 草率签降薪协议：没明确条款和法律后果就签书面协议，可能被认定自愿降薪，影响维权。
3. 法律行动拖太久：超过一年仲裁时效没维权，可能丧失胜诉权。
若遇类似问题，尽快用合法手段维权，可咨询我为您提供解答，帮您维护权益。
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怀孕期间公司降薪是否合法，可根据法律判断：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司怀孕期间单方面降薪，除非有合法依据（如岗位调整、协商一致等），否则违法。即便以“绩效考核”或“经济困难”为由，也必须提供合法有效证据，否则担责。女职工有权要求恢复原工资或申请劳动仲裁维权。
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怀孕期间公司降薪是否合法，需看具体情形：
公司不能无故降薪，不同情况处理不同：
1. 公司因怀孕单方面降薪：违法，法律明确禁止。
2. 女职工因身体原因无法胜任原岗位，公司调岗并合理降薪：若岗位匹配、降薪合理，视为合法。
3. 双方协商一致并签书面协议：女职工自愿接受且有协议，视为合法变更合同。
4. 公司以绩效考核降薪：需提供合法考核依据，否则违法。
5. 女职工处于试用期或实习期：用人单位可按合同约定发工资，但不能因怀孕单独调薪。
6. 女职工被安排休产前假：应按产假工资标准支付，不得降薪。
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怀孕期间工资被降低的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 女职工自愿签降薪协议：若双方协商一致并签书面协议，降薪可能被视为合法变更合同，影响维权效果。
2. 公司提供合法调岗理由：如女职工因怀孕无法胜任原工作，公司调岗并合理调整工资，可能不被认定违法。
3. 女职工处于试用期或非正式员工：若未签正式劳动合同或在试用期，维权难度大，需结合劳动关系状态判断。
以上情形可能影响维权路径和法律适用，建议遇到此类问题时，及时咨询我为您解答，保障权益。

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