针对用人单位收取培训费和服装费的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条进行分析。
该法条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
对于培训费：若用人单位在招用阶段以“培训费”名义收取费用，属于“以其他名义收取财物”，直接违反该条款；若为专项技术培训并签订服务期协议，此时培训费是基于双方自愿约定的服务期对价，未违反“招用阶段收取财物”的禁止性规定，符合法律精神。
对于服装费：若用人单位要求劳动者承担工作服费用，工作服属于用人单位为提供劳动条件应承担的成本，收取费用即违反该条款；若为劳动者自愿超标准购买的服装，因不属于“用人单位要求”的范畴，不违反该条款。
适用结论：常规入职时收取培训费和服装费均不合法；专项技术培训+服务期协议的培训费合法；劳动者自愿超标准购买服装的费用可能合法。
针对用人单位收取培训费和服装费的问题，结合法律规定和实践经验，提供以下实用行动建议：
1. 收集并固定证据：立即整理用人单位收取费用的凭证（如收据、转账记录）、劳动合同、录用通知书、与HR的沟通记录（微信/短信/邮件）等，这些证据是维权的核心依据，需确保真实完整。
2. 向劳动监察大队投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令用人单位退还非法收取的费用，此途径高效且成本低。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还费用并赔偿利息损失，仲裁裁决对双方具有法律约束力。
4. 与用人单位协商沟通：若不想激化矛盾，可依据《劳动合同法》第九条与用人单位协商退还费用，明确告知其行为的违法性，争取和平解决。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位的态度、自身是否仍在职（在职需考虑后续工作影响）。
若您不确定证据是否足够或不知如何撰写投诉/仲裁材料，建议及时联系专业律师，获取针对性指导。

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