您在公司工作六年没签劳动合同，离职主张补偿时可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您在工作满一年后才知道可以主张双倍工资，但此时距离您知道权利被侵害已超过一年，那么您提出的双倍工资请求可能因超过诉讼时效而无法得到支持。2.证据链风险：假设您只有同事证言，没有工资支付记录和工作证等书面证据，公司可能否认与您存在劳动关系，导致您无法获得双倍工资赔偿。
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关于您在公司工作六年未签劳动合同，离职是否有补偿的问题，答案是肯定的，您可以主张相应的赔偿。您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。1.如果您工作未满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。2.若您工作已满一年：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时您无法再主张因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额，但如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
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在处理工作六年没签劳动合同离职补偿问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视诉讼时效：如果您没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出双倍工资请求，可能会因超过诉讼时效而无法获得赔偿。2.证据收集不完整：若您没有完整的工资支付记录、工作证明等证据，可能导致无法证明劳动关系，从而影响补偿的获取。为避免这些错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，让律师指导您正确处理。
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您在公司工作六年没签劳动合同，离职主张补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您工作六年未签劳动合同的情况下，前一年中超过一个月不满一年的部分，公司应支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若公司仍未签订书面合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，您有权要求公司每月支付二倍工资。因此，您有权主张相应的双倍工资赔偿。

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