公司未为员工购买保险致其受伤，用人单位需承担全部赔偿责任，依据是《工伤保险条例》。该条例第六十二条明确，用人单位未参保的，社保部门会责令限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴则罚款；员工因工受伤时，单位须按条例规定的待遇项目和标准支付赔偿。本案中，公司未买工伤保险，员工被认定为工伤后，即应按条例支付全部赔偿，这是法律规定的法定义务，不会因未参保而免除。
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公司未买保险致员工受伤，赔偿责任由单位全部承担，但分不同情况说明：
1. 若员工受伤被认定为工伤，即使未参保，单位仍须按《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付医疗、伤残补助、丧葬补助、抚恤金等费用；
2. 若受伤属第三人侵权（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），员工可向第三人索赔，也可要求单位承担无法从工伤保险基金获得的相关损失；
3. 若单位未买商业保险，且受伤既非工伤也非第三人侵权，员工则需依据与单位的过错关系，要求单位承担相应人身损害赔偿责任。
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公司未买保险致员工受伤，单位可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内未申请工伤认定，可能因超时效无法通过工伤程序获赔。例如2023年1月1日受伤，2024年2月才申请，社保部门会不予受理，无法获赔；
2. 证据链风险：若缺少工伤认定书、医疗费用证明等关键证据，赔偿请求可能被拒。比如员工未及时申请工伤认定，就无认定书，主张赔偿时单位会以非工伤为由拒绝，员工将因证据不足难以维权。
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员工处理公司未买保险致其受伤的情况时，要避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：有些员工受伤后超1年才申请，导致时效过期，无法通过工伤程序获赔。工伤认定是主张赔偿的关键，超期申请会使权益受损；
2. 轻易签不合理赔偿协议：部分员工因急需费用或法律知识不足，与单位签低于法定标准的协议，之后发现权益受损也难以维权。签约前应清楚法定赔偿金额；
3. 不重视证据收集保存：员工未妥善保留工伤认定书、医疗发票、工资证明等，协商或仲裁时因证据不足，赔偿请求会被拒或无法足额获赔。（若出现上述错误，建议尽快补救，可咨询我为您提供解答，以最大程度维护合法权益。）

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