您提到提交离职报告不到一个月就想离职，这种情况下能否离职及如何处理，需结合具体情况判断。一般而言，提交离职报告后未满一个月直接离职，可能需承担一定责任，但仍有协商空间。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待满一个月；若是正式员工，已书面提交离职报告但未满三十日，若用人单位同意提前离职，双方协商一致即可解除，您无需担责；若用人单位不同意，您强行离职可能需赔偿因未完成工作交接给单位造成的损失。
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关于您提交离职报告不到一个月不想继续工作的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您是正式员工，提交离职报告不到一个月，未到三十日且用人单位未同意的情况下，直接离职不符合该条款规定程序；但如果您能证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时离职合法。
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提交离职报告不到一个月不想继续工作的处理，可能受特殊情况或例外情形影响： 1、试用期情形：若您仍在试用期，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，即便提交离职报告不到一个月，只要超过三日，您可合法离职，不受一个月提前通知期限制； 2、用人单位违法情形：若您能证明单位未及时足额支付工资（如上月工资未发）或未依法缴纳社保，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待一个月通知期，离职合法有效； 3、服务期协议情形：若您与单位签订服务期协议，且单位为您提供专项培训费用并进行专业技术培训，提前离职可能需按协议支付违约金，处理会更复杂。
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提交离职报告不到一个月不想继续工作可能面临法律风险，举例如下： 1、用人单位索赔经济损失：若您未协商一致且无法定解除情形，提前离职导致重要项目延误（如因员工小王未交接，原公司与客户合同违约产生5万元违约金），用人单位可能要求您赔偿该损失； 2、影响离职证明获取：若您强行提前离职且与单位关系恶化，单位可能拒绝出具离职证明（如新单位要求离职证明而原单位拒开），阻碍您后续入职。

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