“迟到算旷工是否违法”，需结合单位规章制度与劳动合同约定判断。
迟到与旷工的界定，取决于单位制度及合同约定。若制度未明确迟到等同于旷工，直接认定为旷工则缺乏依据，属违法行为。
若制度虽规定迟到算旷工，但制定程序不合法（如未经职代会/全体职工讨论、未与工会/职工代表协商），该规定无效，以此认定旷工不合法。
若制度明确迟到达特定条件（如无正当理由超时）才视为旷工，且经民主程序制定、公示告知员工并获认可，符合条件时认定为旷工则合法。
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面对“迟到算旷工是否违法”，员工需避免错误维权行为，否则影响权益：
1. **消极对抗**：被认定旷工后故意拒不上岗、不配合工作，易导致自身真旷工，陷入不利。
2. **忽视证据**：不收集考勤记录、制度文本等证据，劳动争议中难维权。
3. **直接旷工抗议**：以旷工对抗“迟到算旷工”，即使原处理有误，自身行为仍可能违法，面临新处分。
若已采取上述行为或担心处理不当，可咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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“迟到算旷工是否违法”的答案非绝对，特殊情况会影响处理：
1. **不可抗力迟到**：如地震、极端天气致交通中断，即使制度规定迟到算旷工，也不应认定旷工。因不可抗力属员工无主观过错的客观情况，单位应酌情处理（如补假、不计旷工）。
2. **正当理由迟到**：突发疾病（需医疗证明）、紧急公务、参加公共活动等，单位不应直接认定旷工，可要求补假。
3. **制度条件不明确**：若制度仅笼统规定“迟到算旷工”，未明确时长、次数等标准，处理时易因标准模糊引发争议，单位据此认定旷工难获支持。
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判断“迟到算旷工是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四条：
“用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职代会/全体职工讨论、与工会/职工代表协商确定，并公示或告知员工。”
关键看制度是否合法：若未民主程序制定、未公示/告知，依据该制度认定旷工属违法（制度无效）；若程序合法且明确条件（如迟到超时+无正当理由），则合法，属单位正常用工管理。

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