工资发放遇到放假时，劳动者易因不熟悉规定而犯错，以下是常见错误行为：1.消极等待不主动核实：部分劳动者觉得放假后发工资天经地义，不主动向单位确认发薪时间，导致工资被拖延发放也不知情，错失维权良机。2.轻信口头承诺：单位可能口头说放假后第一个工作日发工资，但劳动者没要求书面确认，一旦单位反悔，就难以举证证明约定内容。3.随意删除沟通记录：和单位沟通工资发放时间的聊天记录、邮件等，劳动者可能因觉得不重要就删了，发生纠纷时，无法提供证据证明双方曾就发薪时间达成一致。要是您遇到工资发放和放假冲突，且单位行为不合理，建议及时咨询专业人士，别因操作失误损害自己权益。
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工资发放遇上放假时，有几种特殊或例外情形会影响处理：1.单位因不可抗力无法提前发工资。比如发工资日恰逢放假，单位又因地震、洪水等自然灾害导致财务系统瘫痪，没法按时提前发工资，这时单位得在不可抗力消除后立即跟劳动者说明情况，并在合理时间内补发，这种情况下单位可适当延迟，但要提供不可抗力的证明材料。2.双方在劳动合同里明确约定“遇放假则顺延至工作日发放”。要是劳动合同中双方自愿且明确约定“发工资日期遇放假则顺延至放假后第一个工作日发放”，且这约定不违反法律强制性规定（像顺延时间没超过一个工资支付周期），那约定就是有效的，单位可按约定顺延发放，这种情况下劳动者要遵守合同约定。
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工资发放遇到放假时，工资应提前发放的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”“发工资遇上放假”的情况直接适用这条规定，也就是当约定的发工资日期正好是放假时，用人单位必须提前在最近的工作日支付工资，这是法律的强制性要求，单位不能以放假为由擅自延迟发放。
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工资发放遇上放假时，用人单位可能面临以下法律风险：1.单位以“放假顺延”为由延迟发放工资。如果发工资日期正好是国庆、春节等法定节假日，单位不提前发工资，反而以“放假顺延至工作日再发”为由延迟发放，这种行为违反了《工资支付暂行规定》第七条，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。

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