借用银行卡作为工资卡是否违法，需结合具体情形判断，以下分情况分析：
- 若借用人用该卡接收工资（工资来源合法且未用于其他违法活动），虽违反银行卡仅限本人使用的规定，但暂不构成刑事犯罪，不过可能被银行暂停服务或警告，需承担民事/行政责任。
- 若借用人利用该卡接收的工资涉及洗钱、逃税、诈骗等违法所得，出借人可能被认定为共犯或帮助犯，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成洗钱罪、掩饰/隐瞒犯罪所得罪等，面临刑事责任。
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关于借用银行卡做工资卡是否违法，可依据《中华人民共和国反洗钱法》第三条分析：“任何单位和个人不得将银行账户出租、出借给他人使用”。工资卡作为银行账户，出借行为直接违反该条款，无论借用人工资来源是否合法。若借用人用该账户从事违法犯罪活动，出借人还可能因提供帮助承担更严重的法律后果，适用相关刑事法律条款。
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处理借用银行卡做工资卡问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **银行明确许可**：若提前向开户银行申请并获书面许可，借用行为可能不违法（但现实中罕见，银行通常不允许，且即使许可，仍需监督借用人工资来源）。
2. **紧急合理借用**：如借用人因特殊原因（如身份证丢失无法办卡，急需发工资）临时借用，且能证明紧急情况及工资合法性，事后及时向银行说明，可能被认定为合理借用，减轻/免除责任（但紧急情况认定标准严格，需充分证据）。
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借用银行卡做工资卡的法律风险包括：
1. **洗钱罪风险**：若借用人用该卡接收贩毒、贪污、诈骗等非法所得（以“工资”名义），出借人可能因提供账户支持被认定为洗钱罪共犯。例如，某人借卡给朋友做工资卡，朋友实际用该卡接收诈骗资金，出借人可能被指控洗钱罪。
2. **民事赔偿责任风险**：若借用人用该卡与用人单位发生劳动纠纷（如工资争议、工伤赔偿），用人单位可能以转账记录为由将出借人列为共同被告，要求承担赔偿责任。例如，借用人称工资未足额发放，用人单位出示向出借人银行卡转账记录，出借人需卷入纠纷并承担举证责任。

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