小时工未请假不上班算旷工。依据《劳动合同法》等，旷工是严重违纪，单位可扣发工资并要求赔偿损失。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
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小时工旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，警告并扣发当日工资；2. 多次旷工，依据规章加重处罚，如扣发更多工资或停工；3. 严重旷工且造成损失，可要求赔偿并考虑解除合同。
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小时工旷工常见处理为扣发工资或要求赔偿。选择处理方式需依据公司规章制度，并考虑旷工情节、员工态度及损失大小。

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