结合法律依据，为“家属可领取丧葬补助金和抚恤金”的结论提供具体法规支撑。
根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

若退休职工因工伤复发死亡，适用《工伤保险条例》第三十九条：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇；若因旧伤并发症经工伤认定为工亡，则近亲属可额外享受一次性工亡补助金。

综上，无论退休职工是否因工死亡，家属均有权按对应法规领取补助，核心是区分死亡原因是否与工伤相关，以确定待遇来源（社保基金或用人单位）。
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针对“工伤退休现已亡人怎么办”的问题，首先明确家属的核心权益。
职工工伤退休后去世，其家属可依法领取丧葬补助金和抚恤金。

1. 若退休职工非因工死亡：家属可向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，具体标准按当地社保政策执行，通常与退休前缴费年限、当地职工月平均工资挂钩。
2. 若退休职工因工伤复发或旧伤并发症死亡：家属可申请工亡待遇，包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金（按生前工资比例发放给无劳动能力亲属）。
3. 若退休职工未参加社保：由原用人单位承担丧葬补助金和抚恤金的支付责任。
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说明影响待遇处理的特殊情况，帮助家属提前预判。
1. 退休职工跨地区参保：若退休职工在多地缴纳社保，需向最后参保地或待遇领取地的社保部门申请，不同地区的丧葬补助金标准可能存在差异，例如一线城市的补助标准通常高于三四线城市。
2. 原用人单位破产倒闭：若退休职工未参保且原单位已破产，家属需向破产清算组申报债权，从破产财产中优先受偿丧葬补助金和抚恤金，但可能因财产不足导致待遇部分无法兑现。
3. 供养亲属资格争议：若多个亲属同时申请抚恤金，需证明自身无劳动能力且依靠退休职工生前供养，例如未成年子女、无收入来源的配偶，若无法证明则可能无法领取或需按比例分配。
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指出家属常见的错误操作，帮助规避申请风险。
1. 拖延办理死亡证明：部分家属因丧葬事宜繁忙，未及时开具官方死亡证明，导致后续申请时死亡原因无法追溯，社保部门可能拒绝受理。
2. 遗漏工伤关联证据：退休职工因旧伤死亡时，家属未留存医院的旧伤并发症诊断报告、工伤复发记录，无法证明死亡与工伤的关联性，错失工亡待遇。
3. 直接放弃未参保情况的权益：认为退休职工未参保就无法领取补助，未向原用人单位主张责任，导致合法权益受损。

若已出现上述错误，建议尽快联系律师梳理补救方案，避免权益进一步流失。

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