员工医疗期满再次请病假，处理方式在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）中有明确规定。根据该法第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 具体而言，若员工医疗期满再次请病假，经证明不能从事原工作，用人单位需先另行安排工作；仅在员工无法胜任新安排工作时，才有权依法解除劳动合同。若用人单位未履行另行安排工作的义务便直接解除，则属于违法解除。
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员工医疗期满再次请病假，存在以下特殊情形影响处理：
1、若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（且不符合退休、退职条件），用人单位应按国家规定给予相应待遇（如支付病残津贴），而非直接解除劳动合同。
2、若用人单位与员工协商一致延长医疗期，在延长期间，用人单位不得依据医疗期满解除合同，员工可继续享受医疗期待遇。
3、若员工疾病属于职业病或因工负伤，应适用工伤保险相关规定，其病假处理及待遇与普通疾病不同。
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员工医疗期满再次请病假，用人单位需注意以下法律风险：
1、以“不能从事原工作且不接受调岗”为由解除合同：若员工医疗期满后再次请病假，经证明不能从事原工作，且用人单位为其另行安排工作后仍无法胜任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
2、工资待遇降低风险：若员工未按规定提供医疗证明或不符合请病假条件，用人单位可能按事假处理，不支付或仅支付部分工资，导致员工收入下降。
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员工医疗期满再次请病假，用人单位需结合员工健康状况与岗位需求依法处理，具体分情况说明：
1、若员工经医疗机构证明身体已恢复，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应允许返岗，不得无故拒绝。
2、若员工经证明仍不能从事原工作，也无法胜任用人单位根据其健康状况合理安排的其他工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3、若用人单位未评估员工是否能从事原工作或新安排工作，直接以医疗期满为由拒绝员工再次请病假或解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

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