退休返聘未签劳务合同是否违法，需先判断法律关系性质。退休返聘未签劳务合同本身不违法，但可能影响权益保障。若退休人员已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系，法律未强制要求书面合同，故未签不违法，但权利义务可能因无约定而不明确。若未享受养老保险待遇或退休金，可能建立劳动关系，此时未签劳动合同则可能违法（劳动关系受《劳动合同法》调整，用人单位需签书面合同）。
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退休返聘未签劳务合同是否违法，可依据法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系，法律未强制书面合同，未签不违法；若未享受，则可能建立劳动关系，需签劳动合同，否则可能违反《劳动合同法》。
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退休返聘未签劳务合同存在法律风险，举例说明：
1、工资追讨难：因无书面合同，工资标准、支付时间等约定不明，用人单位可能拖欠或降薪，返聘人员因缺乏书面依据难以举证，如王某口头约定月工资8000元，未签合同，公司按6000元支付后，王某追讨差额困难。
2、工伤赔偿难：劳务关系下无书面合同，工作中受伤的责任承担无约定，用人单位可能拒赔，如李某受伤后公司以无合同为由拒付医疗费和误工费，维权艰难。
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退休返聘未签劳务合同需避免以下错误操作：
1、认为无合同则无关系：部分返聘人员因无合同放弃维权，实则工资记录、工作证明等也可证明劳务关系。
2、忽视固定口头约定：仅口头约定却未固定内容，争议时无法举证，权益难保障。
3、未及时主张权利：权益受损（如工资未按时支付等）时未及时沟通或维权，可能因时效或证据灭失增加难度。若遇权益问题，建议咨询我为您提供正确的维权步骤和方法，勿自行错误处理。

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