关于“不出差是否影响工作表现”，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司业务调整减少出差：若公司因行业变化、业务转型等原因整体减少出差需求，此时不出差是公司层面的决策，不会单独影响员工个人工作表现。例如，某外贸公司因线上订单增加，取消线下出差要求，员工无需出差也能完成业绩，工作表现不受影响。
2. 员工有正当理由无法出差：若员工因怀孕、重大疾病、家庭重大变故等正当理由申请不出差，且公司已批准，此时不出差属于合理调整，不会影响工作表现。例如，怀孕员工申请远程办公代替出差，公司同意后，其线上完成的工作成果仍可作为工作表现的评价依据。
3. 出差任务与岗位无关：若公司安排的出差任务超出劳动合同约定的岗位职责范围（如行政岗被要求出差跑销售），员工拒绝后，不会因不出差影响工作表现。
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针对“不出差是否影响工作表现”，可能存在以下法律风险点：
1. 考核结果不公风险：若公司未明确出差与工作表现的关联规则，却因员工不出差降低考核评分，可能构成“未按约定或制度进行考核”的违约风险。例如，某设计岗位无出差要求，公司却以“未出差参与线下活动”为由给员工打低分，员工可主张考核结果无效。
2. 职业发展受限风险：若公司将“出差经历”作为晋升必要条件，但未在劳动合同或制度中明确，员工因不出差错失晋升机会，可能涉及“歧视性晋升”的风险。例如，两名业绩相近的员工，仅因其中一人未出差而未获晋升，未出差员工可主张权益受损。
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针对“不出差是否影响工作表现”的直接回复，可依据《劳动合同法》及公司规章制度进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若劳动合同或公司规章制度明确将“出差完成工作任务”列为岗位职责或考核内容，则不出差未履行约定职责，可能被认定为工作表现不达标；若劳动合同未约定出差义务，且岗位工作可通过线上完成，则不出差不属于未履行职责，不影响工作表现。例如，销售岗位合同约定“需出差拓展客户”，员工无正当理由不出差导致业绩下滑，公司可依据制度认定其工作表现受影响；而文案岗位无出差要求，员工线上完成稿件，不出差不影响工作表现。
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关于“不出差影响工作表现吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。
不出差是否影响工作表现需视岗位性质、工作内容及公司要求而定。

1. 若岗位核心职责依赖线下对接（如销售、项目现场执行）：不出差可能导致客户沟通中断、项目推进滞后，直接影响工作成果，进而降低工作表现评分。
2. 若岗位以线上工作为主（如文案、设计、远程技术支持）：不出差通常不影响核心工作输出，只要完成线上任务指标，工作表现可能不受影响。
3. 若公司将“出差参与重要会议/活动”纳入考核标准：不出差可能因未完成考核项而被认定为工作表现不佳。

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