针对“厂里工资高还轻松的技术岗位”的工资合理性，可依据相关劳动法律法规进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 若技术岗位的工资符合“按劳分配、同工同酬”原则，且不低于当地最低工资标准（依据《最低工资规定》第三条），则具有合法性。例如，若某工厂的技术岗位因技术难度高、贡献大而设定高工资，且与同行业同地区同岗位工资水平一致，即符合法律规定。同时，《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应明确劳动报酬，若工厂与劳动者约定的技术岗位工资符合上述法律要求，该工资约定受法律保护。因此，“厂里工资高还轻松的技术岗位”只要符合按劳分配、同工同酬及最低工资标准要求，其工资设定即合法。
对于“厂里工资高还轻松的技术岗位”，以下是几点实用的行动建议：

1. 调研行业薪资水平：通过权威招聘网站（如智联招聘、前程无忧）或行业协会发布的工资调查报告，了解目标工厂所在地区、行业的技术岗位平均薪资，判断该岗位工资是否合理。
2. 核实岗位具体职责：向工厂HR或在职员工了解该技术岗位的实际工作内容、工作时间、加班频率等，确认是否真的“轻松”，避免仅听宣传而忽略实际工作强度。
3. 审查劳动合同条款：若收到offer，仔细查看劳动合同中关于工资构成（基本工资、绩效、奖金等）、工作内容、休息休假的约定，确保与宣传一致。
4. 咨询专业人士：向职业指导师或律师咨询，分析该岗位的薪资和工作强度是否符合市场规律，避免陷入虚假招聘陷阱。

选择解决方案的重点考虑因素：岗位的长期发展前景、工厂的信誉和稳定性、薪资与工作强度的匹配度。若您对岗位的真实性或合法性存疑，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的分析。
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关于“厂里工资高还轻松的技术岗位”是否存在及如何判断，需结合实际情况分析。

这类岗位的存在性和具体情况需分场景讨论：
1. 若工厂处于高科技制造业（如半导体、新能源行业）且对特定技术（如精密仪器操作、自动化编程）需求迫切，可能存在工资高且相对轻松的技术岗位，因为该类技术门槛高、人才稀缺，工厂为吸引人才会提高薪资，且自动化设备减少体力劳动。
2. 若工厂位于经济发达地区（如一线城市工业园区）且属于高利润行业（如高端装备制造），其技术岗位可能因地区薪资基准高、企业效益好，呈现工资高且工作强度适中的特点。
3. 若工厂规模大、管理规范且技术岗位分工明确（如技术研发岗、设备维护岗），可能通过优化流程降低工作强度，同时提供有竞争力的薪资。
关于“厂里工资高还轻松的技术岗位”是否存在及如何判断，需结合实际情况分析。

这类岗位的存在性和具体情况需分场景讨论：
1. 若工厂处于高科技制造业（如半导体、新能源行业）且对特定技术（如精密仪器操作、自动化编程）需求迫切，可能存在工资高且相对轻松的技术岗位，因为该类技术门槛高、人才稀缺，工厂为吸引人才会提高薪资，且自动化设备减少体力劳动。
2. 若工厂位于经济发达地区（如一线城市工业园区）且属于高利润行业（如高端装备制造），其技术岗位可能因地区薪资基准高、企业效益好，呈现工资高且工作强度适中的特点。
3. 若工厂规模大、管理规范且技术岗位分工明确（如技术研发岗、设备维护岗），可能通过优化流程降低工作强度，同时提供有竞争力的薪资。

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