针对“上班开车撞死人，公司有责任吗”的问题，以下是常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视工作关联性证据收集：部分公司未及时收集员工开车执行工作任务的证据，导致后续无法证明行为与工作相关，错失责任抗辩或认定的机会。
2. 擅自与死者家属签订赔偿协议：在未明确公司责任前，盲目签订赔偿协议可能导致公司承担不必要的额外费用，损害公司利益。
3. 未及时申请工伤认定：若员工因工撞死人且自身受伤，公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，可能导致员工无法享受工伤待遇，引发劳动纠纷。
这些错误操作可能加重公司责任或引发新的纠纷，建议您进一步向律师咨询，规范处理流程。
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针对“上班开车撞死人，公司有责任吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工存在故意或重大过失：若员工因工开车撞死人时存在故意（如报复他人）或重大过失（如无证驾驶），公司承担侵权责任后可向员工追偿，这会影响公司最终的损失承担金额。
2. 公司未依法缴纳工伤保险：若员工因工开车撞死人且自身受伤被认定为工伤，公司未缴社保则需自行承担工伤待遇支付责任，而非由工伤保险基金支付，增加公司经济负担。
3. 上下班途中的“合理路线”争议：若员工上下班途中绕路办私事时撞死人，“绕路是否属于合理路线”会影响工伤认定，进而影响公司是否承担工伤保险责任。例如：员工下班绕路去商场购物时撞死人，若绕路距离过长、时间偏离合理范围，可能不被认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任。
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针对“上班开车撞死人，公司有责任吗”的直接回复，可依据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第五项（2010年修订）：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”若员工上班开车是因工外出执行任务，撞死人导致自身受伤或死亡且非主要责任，公司需承担工伤保险责任；若员工因工开车撞死人，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，公司需对死者家属承担赔偿责任。若员工是上下班途中撞死人且负主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的工伤认定条件，公司无需承担工伤保险外的侵权责任。综上，公司责任的核心在于员工开车行为是否属于执行工作任务。
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关于您咨询的“上班开车撞死人，公司有责任吗”这一问题，需结合具体情况判断公司是否承担责任。
上班开车撞死人时，公司是否承担责任需根据事故场景及员工行为性质确定。
1. 若员工是在执行工作任务（如因工外出、接送客户等）过程中撞死人：公司需承担雇主责任，对死者家属的赔偿先由公司支付，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。
2. 若员工是在上下班途中撞死人，且自身负主要或全部责任：公司仅在员工被认定为工伤时承担工伤保险相关责任（如未缴社保则需支付工伤待遇），但对死者的侵权赔偿由员工自行承担。
3. 若员工开车撞死人与工作无关（如上班途中绕路办私事）：公司一般不承担责任，由员工自行承担侵权赔偿。

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