针对临工结工资降一块钱是否合理的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 临工与用人单位之间存在劳动关系，工价属于劳动合同的核心内容。若用人单位在结工资时单方面降一块钱，未与临工协商一致，也未采用书面形式变更合同，违反了上述法律规定。即使是临时用工，只要存在明确的工价约定，未经协商的降薪行为也不符合法律要求，临工有权主张按原约定工价结算工资。
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临工在处理结工资降一块钱的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接签署降薪确认单：部分用人单位可能要求临工签署降薪后的工资确认单，若临工未核实原因直接签署，可能被视为自愿接受降薪，丧失后续维权的依据。
2. 放弃保留证据：临工若未保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据支持而无法维权。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临工在知道降薪后超过一年未采取维权行动，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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临工结工资时被降一块钱是否合理，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合理性：
1. 若临工与用人单位签订的劳动合同或临时协议中明确约定了工价，且未约定可单方面降工价的条款，用人单位未经协商直接降一块钱不合理，属于违约行为。
2. 若双方未签订书面协议，但存在口头约定或过往支付记录显示固定工价，用人单位突然降一块钱且无合理理由，也可能构成违约。
3. 若用人单位能证明降工价是因临工工作效率下降、违反工作规定，或行业工价普遍下调且提前告知临工，可能被视为合理调整。
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临工结工资降一块钱可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若临工未及时维权，用人单位可能持续降薪或拖欠工资，导致临工实际收入减少。例如，临工原工价为每小时15元，被降为14元，若每月工作200小时，每月将损失200元，长期下来经济损失较大。
2. 证据链断裂风险：若临工未保留劳动合同、工资支付记录或沟通记录，在维权时可能因证据不足无法证明原工价约定，导致仲裁或诉讼失败。例如，临工仅口头约定工价，未留下书面证据，用人单位否认原约定，临工将难以主张权益。

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