入职后被开除，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，逾期可能败诉。例如，某员工被无故辞退后拖延两年才申请仲裁，诉求可能被驳回。
2. **经济损失风险**：若单位拒付经济补偿或赔偿金，劳动者可能面临工资损失、社保中断等压力。例如，某员工被违法辞退后未及时维权，导致数月无收入。
3. **证据链风险**：缺乏开除通知或沟通记录，难以证明单位违法解除，维权受阻。例如，员工仅口头被辞退，无书面证据，仲裁难以支持其主张。
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入职后被开除是否合法，需依据《劳动合同法》第四十六条等法规判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商解除、非因劳动者原因解除（如不胜任工作、经济性裁员）等情形下，应支付经济补偿。若单位无合法理由解除合同（如未履行告知义务、无证据支持解除决定，或存在歧视、打击报复等违法情形），则构成违法解除，劳动者可依据该法第八十七条主张赔偿金（金额为经济补偿的两倍）。
此外，第四十条规定了解除合同的程序要求，如提前30日书面通知或支付代通知金。若单位未依法履行程序，即使解除理由成立，也可能被认定为程序违法，劳动者仍可主张权利。因此，开除合法性需结合解除理由、程序合规性、是否存在严重违纪等因素综合判断。
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入职后被开除的处理结果，可能因以下特殊情况不同：
1. **单位无法提供合法开除理由**：若单位无法证明劳动者存在严重违纪行为，劳动者可主张恢复劳动关系或要求赔偿。例如，某员工因领导个人不满被辞退，单位无法提供违纪证据，法院可能判决恢复劳动关系。
2. **劳动者确有严重违规行为**：若劳动者违反公司规章制度且单位有充分证据，可能无法获得经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工被依法辞退，法院可能支持单位决定。
3. **双方存在协商解除协议**：若已签署内容合法有效的协商解除协议，可能限制劳动者后续主张赔偿的权利。例如，某员工签署放弃经济补偿的协议后反悔，法院可能不予支持。
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入职后被开除是否合法，需结合具体情形判断，我可以为您提供解答并协助采取维权措施：
1. **因严重违反规章制度被开除**：单位可依法解除，无需支付经济补偿。
2. **因不胜任工作或经济性裁员被开除**：单位应提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3. **单位无合法理由或未履行法定程序**：劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
4. **单位存在违法解除行为**（如歧视、打击报复等）：劳动者可主张违法解除赔偿。
5. **协商一致解除**：双方可就补偿达成协议，但需确保协议内容合法、公平。

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