雇主责任险的责任归属可依据《保险法》及相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国保险法》第六十五条，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。雇主责任险属于责任保险，其责任归属需结合《工伤保险条例》：雇主对员工因工伤亡的赔偿责任（如第三十九条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），以及《职业病防治法》第五十八条规定的职业病赔偿责任，均属于雇主依法应负的赔偿责任，即雇主责任险的责任归属范围。综上，雇主责任险的责任归属是雇主依据劳动法律法规对员工工伤或职业病承担的法定经济赔偿责任。
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雇主责任险责任归属相关的法律风险点需重点关注。
1. 保险拒赔风险：若保险合同约定“仅保障社保目录内医疗费用”，而员工使用进口药物治疗工伤，保险公司可能以“超出社保范围”拒赔，导致雇主需自行承担额外费用；
2. 诉讼时效风险：根据《保险法》第二十六条，人寿保险以外的其他保险（含雇主责任险）的诉讼时效为2年，若雇主在知道员工工伤后3年才向保险公司索赔，可能因时效届满丧失胜诉权，例如2020年员工工伤，2023年才起诉保险公司，法院可能驳回诉讼请求。
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雇主责任险责任归属的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工存在重大过失的情形：若员工因故意违规操作导致受伤（如未按规定佩戴防护装备），部分保险合同约定“雇主可减轻责任”，此时保险公司可能按比例赔付，例如员工故意拆除机器防护罩受伤，保险公司仅承担70%赔偿责任；
2. 劳务派遣员工的责任归属争议：若劳务派遣员工在用工单位受伤，劳务派遣单位（名义雇主）与用工单位（实际用工方）的责任划分可能影响保险索赔，例如保险合同约定“仅保障本单位正式员工”，则劳务派遣员工的工伤可能不在保障范围；
3. 境外工作员工的特殊约定：若员工在境外工作受伤，部分保险公司对“境外医疗费用”“当地法律适用”有特殊限制，例如合同约定“仅承担中国境内发生的工伤赔偿”，则员工在国外出差受伤的费用需雇主自行承担。
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关于雇主责任险的责任归属，核心是明确雇主依法应承担的赔偿责任与保险保障的对应关系。
雇主责任险的责任归属通常是雇主因员工工伤或职业病依法应承担的经济赔偿责任。

1. 若员工因工作原因遭受事故伤害（如车间操作受伤），雇主需承担医疗、伤残等赔偿责任，该责任属于雇主责任险保障范围；
2. 若员工因职业活动接触有毒有害物质患职业病（如尘肺病），雇主的法定赔偿责任由雇主责任险覆盖；
3. 若员工伤害与工作无关（如私人时间打架受伤），雇主无赔偿责任，不属于雇主责任险责任范围；
4. 若雇主已通过工伤保险赔付部分费用，剩余法定赔偿责任仍可通过雇主责任险补充覆盖。

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