针对“公司没买保险，员工死亡后家里能获赔偿吗”的问题，《工伤保险条例》等法规为直接回复提供了明确依据。根据《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若员工因工死亡且公司未买工伤保险，公司需按第三十九条标准赔偿；若员工非因工死亡，《社会保险法》规定基本养老保险待遇含丧葬补助金和抚恤金，公司未缴社保导致家属无法领取的，需承担相应赔偿责任。
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针对“公司没买保险，员工死亡后家里能获赔偿吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若家属未在员工死亡后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月因工死亡，家属2024年2月才申请劳动仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致索赔失败；2.证据链断裂风险：缺乏劳动关系或工伤认定的关键证据，如无劳动合同、工资条，或工伤认定申请未被受理，可能导致赔偿请求被驳回。例如，员工未签订劳动合同，公司否认劳动关系，家属又无法提供其他证据证明，仲裁委可能不支持赔偿请求。
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针对“公司没买保险，员工死亡后家里能获赔偿吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.员工死亡与工作无关：若员工因自身疾病或非工作原因死亡，公司未买基本养老保险的，家属无法从社保基金领取丧葬补助金和抚恤金，但公司是否承担赔偿责任需看是否因未缴社保导致损失。例如，员工因癌症死亡，公司未缴养老保险，家属可要求公司赔偿社保应支付的丧葬补助金和抚恤金；2.公司已买商业保险：商业保险不替代工伤保险或基本养老保险，若员工因工死亡，公司仍需按工伤保险待遇标准赔偿，商业保险赔偿可作为补充。例如，公司为员工买了商业意外险，员工因工死亡后，家属可同时获得商业保险赔偿和公司的工伤保险待遇赔偿；3.员工个人原因导致未买保险：若公司能证明已尽义务（如通知员工参保但员工拒绝），可能减轻或免除责任。例如，公司要求员工提供社保资料参保，员工因个人原因未提供，导致未参保，公司可能不承担赔偿责任。
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针对“公司没买保险，员工死亡后家里能获赔偿吗”的问题，答案需结合员工死亡是否与工作相关及公司未买保险的类型分析。公司未买保险时，员工死亡后家里是否能获赔偿需分情况判断：1.若员工因工死亡，公司未买工伤保险：家属可要求公司按工伤保险待遇标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；2.若员工非因工死亡，公司未买基本养老保险：家属可能无法从社保基金领取丧葬补助金和抚恤金，需看公司是否存在过错（如未缴社保导致待遇损失）；3.若公司未买商业保险：商业保险不属法定义务，不影响家属向公司主张法定赔偿责任。

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