在厂里干了7天不发工资，很多人会因着急采取错误方式维权，反而影响结果。常见错误行为有：1.不提供工作证据或离职后丢弃证据：有人觉得工作时间短没证据，或赌气删工作记录，导致无法证明自己工作7天，后续维权因没证据难成功。2.采取过激行为（如堵门、拉横幅）维权：这类行为可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，不仅解决不了工资问题，还可能惹上法律麻烦，理性维权才对。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。如果7天不发工资后长期没维权，超过时效可能会丧失胜诉权。避开这些错误操作，能提高维权成功率。要是不确定自己有没有证据，或者担心时效问题，建议及时咨询专业律师，我们可以为您提供针对性指导。
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在厂里干了7天不发工资，您有权通过法律途径追讨。下面结合不同情况详细说明：如果您和工厂存在事实劳动关系（即使没签书面劳动合同），工厂拖欠7天工资的行为就违法了，您有权要求支付。1.若工厂以“试用期未通过”“工作时间短”为由拒发工资：根据《劳动法》，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，试用期也不例外，工厂无权克扣。2.若工厂说“没办理离职手续就不发工资”：办理离职手续和支付工资是不同的义务，工厂不能以此拖欠，您可要求离职时一次性结清工资。3.若工厂确实经营困难暂时无法支付：您可以和工厂协商明确支付时间并签书面协议，但工厂得提供经营困难的证明，还不能无限期拖。
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在厂里干了7天不发工资，处理时以下特殊情况或例外情形可能影响结果，要特别注意：1.您和工厂签了“非全日制用工协议”且约定工资结算周期超过7天：非全日制用工工资结算支付周期最长不超过15天。如果协议约定每月结算，但您只工作7天，工厂可能说没到结算日。不过，即使是非全日制用工，工作7天离职时也有权要求结清工资，约定每月结算不能成为拖欠7天工资的理由，但需要举证证明实际工作天数和工资标准。2.工厂因不可抗力（如自然灾害、疫情导致停工）暂时无法支付工资：根据相关规定，因不可抗力导致工厂无法按时支付工资，经和工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付，但延期时间要合理，还得告知劳动者。要是工厂以此为由不发7天工资，得提供不可抗力的证明和与职工协商的记录，否则还是要承担拖欠工资的责任。3.您在工作7天内给工厂造成重大经济损失，工厂主张抵扣工资：工厂如果能证明您是故意或重大过失造成损失，可要求您赔偿。但从工资中扣除时，每月扣除部分不能超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果7天工资总额低于损失金额，工厂也不能全额扣除不发，还得支付不低于最低工资标准的部分。
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在厂里干了7天不发工资，这个问题可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确工厂的违法性和您的维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在厂里工作7天，已和工厂建立劳动关系，提供了劳动，工厂就该按约定或法定标准支付工资，拖欠行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您工作7天的工资属于“及时足额支付”的范畴，工厂不发工资的行为符合该条适用情形，您除了要求支付工资，还可在劳动行政部门责令后主张赔偿金。综上，工厂不发7天工资的行为违法，您有权通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

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