实践中，不少劳动者在类似情况会出现以下错误操作：
1. 忽视证据保存：未及时留存赔偿约定、威胁沟通记录等关键证据，导致后续仲裁/诉讼时因证据不足难以胜诉；
2. 过度妥协放弃权利：因害怕用人单位举报，主动放弃合法赔偿诉求，助长用人单位侵权行为；
3. 采取极端维权方式：如在单位闹事、散布不实信息，反而可能因违反治安管理规定被处罚，陷入被动。
若您对自身操作是否合法存疑，或需规避维权风险，建议及时向律师咨询。
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您的情况可能存在以下法律风险：
1. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月被拖欠赔偿，2024年2月才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请；
2. 威胁行为升级风险：若未及时处理用人单位的威胁，可能导致威胁升级，如用人单位实际散布您的隐私信息，对您的名誉权造成损害。例如：用人单位威胁举报您的个人贷款记录，后续实际将该信息发送至您的工作群，导致您社会评价降低。
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您遇到的“办工作不给赔偿被威胁举报”问题，核心需分劳动权益维护和人身威胁应对两部分处理。
1. 若用人单位未按约定支付赔偿（如离职补偿、工伤赔偿等），属劳动纠纷，可通过法定途径维权；
2. 若遭遇用人单位以举报为由的威胁（如威胁举报个人隐私、不实信息等），属人身权利受侵害，可报警处理。
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针对您“办工作不给赔偿”的劳动纠纷，可依据以下法律条款明确维权途径：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会/第三方共同协商达成和解协议；第七条规定，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。您与用人单位因“办工作不给赔偿”产生的争议，符合上述条款适用范围，可通过协商、调解、仲裁或诉讼逐步维权，合法主张赔偿权益。

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