名字不符被公司辞退是否有赔偿，需结合名字不符的原因、辞退程序的合法性综合判断。
名字不符被公司辞退可能有赔偿，也可能无赔偿，关键在于辞退是否合法。
1. 若名字不符是因公司登记失误或员工曾用名/别名导致，且员工实际履行劳动合同义务，公司以此为由辞退属违法解除，需支付赔偿金。
2. 若名字不符是员工故意提供虚假身份信息（如冒用他人姓名入职），违反公司规章制度或诚实信用原则，公司可合法辞退，无需赔偿。
3. 若名字不符不影响劳动合同履行（如曾用名已备案），公司未协商直接辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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名字不符被公司辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工曾用名已在公司备案：若员工入职时已向公司说明曾用名情况，且公司已备案（如员工档案中留存曾用名证明），此时名字不符不构成辞退理由，公司辞退属违法解除，需支付赔偿金。这种情况下，曾用名备案的证据会直接影响辞退合法性的认定。
2. 公司规章制度未明确禁止名字不符：若公司规章制度中未规定“员工需提供真实姓名”或“名字不符属严重违纪”，即使员工名字不符，公司也无法以“严重违反规章制度”为由辞退，否则需支付赔偿金。这种情况下，公司规章制度的内容直接决定辞退的合法性。
3. 劳动合同已实际履行多年：若员工与公司已履行劳动合同3年以上，名字不符未影响工作开展，公司突然以此为由辞退，法院可能认定公司辞退系恶意解除，支持员工的赔偿请求。这种情况下，劳动合同履行的时长会影响裁判倾向。
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名字不符被公司辞退可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除赔偿主张被驳回风险：若员工因故意提供虚假姓名入职，公司以“严重违反规章制度”为由辞退，员工主张赔偿金时，法院可能因员工存在欺诈行为，认定公司辞退合法，驳回赔偿请求。例如：小王冒用哥哥姓名入职，公司发现后辞退，小王起诉要求赔偿，法院以小王欺诈导致劳动合同无效为由，判决公司无需赔偿。
2. 劳动关系认定失败风险：若员工仅能提供名字不符的劳动合同，无其他证据证明实际履行劳动义务，可能无法认定劳动关系，导致无法主张任何权益。例如：小李与公司签订的劳动合同姓名为“李小莉”（实际为“李小丽”），被辞退后仅提交劳动合同，无工资流水、考勤记录，法院因名字不符且无其他证据，未认定劳动关系。
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关于名字不符被公司辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项（2012年修正版）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若员工故意提供虚假姓名（如冒用他人身份），严重违反公司“如实提供身份信息”的规章制度，公司辞退无需赔偿。
若员工名字不符是曾用名、登记错误等非欺诈情形，公司依据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 此时辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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