您83年至86年临时工阶段的工龄认定可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供临时工期间的工资单、工作证等直接证据，或原单位已注销导致档案丢失，社保部门可能不认可该阶段工龄。例如：原单位破产后档案被销毁，您仅能提供同事证言，无法作为有效证据，最终工龄认定失败。2.退休金损失风险：若临时工阶段未被计入工龄，可能导致您的连续工龄缩短，影响退休金计算基数。例如：您实际工龄应为40年，因临时工3年未认定，退休金每月减少约200元，长期累计损失较大。
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针对您83年至86年临时工阶段的工龄认定，可依据相关历史法规进行分析。根据《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本）规定：“临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。”您83-86年为临时工，之后转为合同工，若两者为同一单位，且能证明“最后一次临时工”身份，则该阶段可计入连续工龄。若您临时工与合同工分属不同单位，或无法证明连续工作关系，则需结合当地社保政策补充认定，但核心法律依据仍以同一单位连续工作为关键适用条件。
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您咨询的83年至86年临时工阶段能否算工龄的问题，关键在于是否满足工龄认定的法定条件。以下为您分析不同情况的处理方式：临时工阶段在满足特定条件时可算工龄。1.若临时工与合同工阶段为同一单位：根据规定，在同一单位最后一次做临时工的时间可与后续合同工工龄合并计算为连续工龄。2.若临时工与合同工阶段非同一单位：需证明两个阶段工作存在连续性或符合政策衔接要求，否则临时工阶段可能不被计入。3.若临时工期间未缴纳社保但有完整工作证明：部分地区可依据历史政策（如《关于临时工工龄计算问题的通知》）认定工龄，但需提供工资单、工作证等直接证据。
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您83年至86年临时工阶段的工龄认定，可能受以下特殊情况影响：1.临时工期间工作内容与合同工一致：若您临时工阶段的工作岗位、职责与后续合同工完全相同，且有单位证明两者为同一岗位延续，社保部门更易认可工龄合并计算，因为这符合“连续工作”的实质要件。2.临时工期间存在中断：若您83-86年临时工期间有辞职、待岗等中断情况，需提供中断期间仍与单位保持劳动关系的证明（如待岗协议），否则中断前后的临时工时间可能无法合并，仅能认定最后一次临时工的连续时间。3.特殊行业政策：若您从事的是建筑、煤炭等特殊行业，部分地区对临时工工龄有特殊规定（如可累计计算不同单位的临时工时间），需结合行业政策补充申请材料，否则可能按一般政策认定导致工龄减少。

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