工伤被公司辞退，公司的辞退行为是否合法以及员工能否获得赔偿，需要有明确的法律依据来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 结合工伤被公司辞退的情况，若员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）规定辞退员工，该辞退行为违反上述法律规定，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照第八十七条规定支付赔偿金。因此，在此情形下，员工有权获得违法辞退的赔偿金。
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工伤被公司辞退的情况中，员工可能会面临一些潜在的法律风险，需要提前了解和防范。
1、公司可能以员工“严重违反规章制度”为由抗辩辞退合法性。如果出现员工在工伤医疗期内，因身体原因未能严格遵守公司某些非必要的考勤制度，公司是可能会以“严重违反规章制度”为由主张辞退合法的，从而拒绝支付违法辞退赔偿金。
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针对工伤被公司辞退怎么办这一问题，员工有权获得多方面的赔偿。
因工负伤被辞退的员工有权获得工伤赔偿和违法辞退的赔偿。
如果存在工伤已被依法认定的情况，员工可享受包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等在内的工伤保险待遇，这些是基于工伤事实员工应得的法定补偿。
如果存在公司辞退行为违法的情况，即员工因工负伤且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，公司在此情况下辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。
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在工伤被公司辞退的维权过程中，有些错误操作可能会对员工的权益造成不利影响，需要特别注意避免。
1、忽视工伤认定：有些员工在受伤后没有及时申请工伤认定，导致无法提供有效的工伤认定证明，这会使后续主张工伤赔偿和反对公司辞退的维权缺乏关键依据，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
2、轻易签署和解协议：部分员工在公司的诱导下，未充分了解自身权益就轻易签署和解协议，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，之后再想反悔维权会比较困难。
3、不及时维权：员工在被辞退后，没有在法定时效内申请劳动仲裁，超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），可能会丧失通过仲裁维权的权利，无法得到法律的保护。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作或想了解如何纠正，欢迎进一步向律师进行咨询。

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