在处理暑假工离职不发工资及违约金问题时，有些错误操作可能会影响你的维权，需要避免。1.轻易签署不合理协议：如果用人单位要求你签署放弃工资或同意支付违约金的协议，不要轻易签署。签署此类协议可能会使你后续维权变得困难，因为你很难证明签署时存在胁迫或误解。2.不重视证据收集：如果没有收集好考勤记录、工作证明等证据，就去与用人单位理论或投诉，可能会因为证据不足而无法证明自己提供了劳动，导致维权失败。3.采取过激行为维权：有些暑假工可能会采取堵门、吵闹等过激方式要求用人单位支付工资，这种行为不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任。如果你不知道如何正确收集证据或与用人单位协商，建议进一步向律师咨询，让律师帮你制定合理的维权策略。
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针对你作为已满16未满18的暑假工，工作十几天后因家里有事离职，用人单位要求赔偿违约金并不发工资的问题，以下是具体分析。暑假工提供劳动后，用人单位应当支付工资，且不得要求赔偿违约金。1.若存在双方签订的协议中约定了违约金条款：该违约金条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位无权据此要求暑假工赔偿。2.若存在用人单位以“未干满约定时间”为由拒绝支付工资：即使暑假工未干满约定时间，只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
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作为暑假工，在遇到离职不发工资及被要求赔偿违约金的情况时，可能会面临一些法律风险，需要了解。1.证据不足风险：如果你没有足够的证据证明自己在用人单位工作了十几天，例如没有考勤记录、没有与负责人的沟通记录等，用人单位可能会否认你提供了劳动，导致你无法主张工资。比如，你仅能口头说自己工作了十几天，但拿不出任何书面或电子证据，劳动监察部门或仲裁机构可能难以支持你的诉求。2.维权不及时风险：主张工资支付的时效为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，如果你没有在这个期限内通过投诉、仲裁等方式维权，可能会因超过时效而无法通过法律途径强制用人单位支付工资。例如，你离职后一直没有去维权，一年后才想起，此时可能已经超过了仲裁时效。
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你想知道为什么暑假工离职用人单位不能要求赔偿违约金且必须支付工资，这需要从相关法律规定来分析。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你作为已满16周岁的暑假工，属于劳动法意义上的劳动者，只要为用人单位提供了十几天的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位以你离职为由要求赔偿违约金，并无法律依据，因为劳动法并未赋予用人单位在这种情况下要求劳动者支付违约金的权利（除服务期和竞业限制情形，但暑假工通常不涉及）。因此，用人单位必须支付你十几天的工资，且所谓的“违约金”要求不合法。

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