工伤后主动辞职是否还能拿到赔偿以及需要准备哪些证明材料，是很多工伤职工关心的问题。一般来说，工伤后主动辞职仍有权获得相应的工伤赔偿。
工伤后主动辞职仍可依法获得工伤赔偿。

1. 如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定，主动辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
2. 若存在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况，即使职工主动辞职，所有应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）和用人单位支付的待遇（如一次性伤残就业补助金等）均由用人单位承担。
3. 若工伤认定尚未完成，主动辞职可能会对后续的工伤认定和赔偿申请产生一定影响，但职工仍有权在法定期限内申请工伤认定并主张赔偿。
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工伤后主动辞职申请赔偿过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起工伤职工的重视。
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿的诉讼时效为一年，自工伤认定之日起计算。例如，某职工被认定为工伤后，一直未向用人单位主张赔偿，也未申请劳动仲裁，超过一年后才想起维权，此时可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗费用发票可能导致赔偿金额无法确定。比如，职工虽有工伤事实，但未进行工伤认定，或者虽有工伤认定，但医疗费用发票丢失且无法补开，在主张医疗费赔偿时，将面临证据不足的风险，可能导致该部分赔偿无法获得支持。
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在处理工伤后主动辞职并申请赔偿的过程中，有些错误操作可能会影响赔偿的顺利获得，需要特别注意避免。
1. 未在法定时限内申请工伤认定：如果工伤职工未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，可能会因超过时效而无法获得工伤认定，从而导致无法享受工伤赔偿。
2. 轻易签署放弃赔偿的协议：部分用人单位可能会以较低的补偿金额诱骗工伤职工签署放弃其他赔偿权利的协议，一旦签署，职工将很难再主张应得的全部赔偿。
3. 忽视保留关键证据：如未妥善保存工伤认定书、医疗费用发票、工资条等重要证据，在与用人单位协商或通过法律途径维权时，可能会因证据不足而无法获得应有的赔偿。

如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以采取补救措施，维护自身合法权益。
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在工伤后主动辞职拿赔偿的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。
1. 用人单位未按规定申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。这种情况下，职工主动辞职后，仍可自行申请工伤认定，但若因用人单位未及时申请导致在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这意味着职工可能需要自行承担申请认定的流程，但相关费用可向用人单位追偿。
2. 工伤后辞职可能影响后续的工伤待遇：虽然主动辞职不影响已认定工伤的赔偿，但对于一些需要长期治疗或依赖后续医疗的工伤职工，辞职后可能无法再享受工伤保险基金支付的后续医疗费用报销等待遇，具体需根据当地工伤保险政策和工伤伤情确定。例如，某些需要后续康复治疗的工伤，辞职后可能需要自行承担部分康复费用。

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