公司单方面降单价的行为是否合法，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若劳动合同中明确约定了单价，公司单方面降单价属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致且未采用书面形式，违反该规定；若集体合同对单价有约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准，单方面降单价低于集体合同标准也违法。因此，公司单方面降单价未满足协商一致或书面变更要求的，属于违法行为。
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公司单方面降单价的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 企业经营困难：若公司因经营困难，与工会或职工代表协商一致后降单价，可能合法。例如，公司因疫情导致订单减少，与工会协商后降低单价并调整工作时间，此时降单价行为符合法律规定。
2. 劳动合同未明确约定单价：若劳动合同中未明确约定单价，仅约定了基本工资，公司在合理范围内调整绩效或计件单价，且未低于当地最低工资标准，可能不违法。但需证明调整具有合理性，如行业普遍降价或公司生产效率提升等。
3. 劳动者存在过错：若劳动者因工作失误导致公司损失，公司根据规章制度降低其单价，且规章制度经过民主程序制定并公示，可能合法。但需明确过错与降单价的关联性及合理性。
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关于公司单方面降单价是否违法的问题，需结合劳动合同或集体合同约定判断。
公司单方面降单价是否违法需视劳动合同或集体合同约定而定。
1. 若劳动合同或集体合同中有关于单价的明确约定，公司单方面降低单价可能构成违约。
2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定单价，公司需与劳动者协商一致后调整，否则可能违法。
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在应对公司单方面降单价时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极默认：部分劳动者因担心失业而默认降单价，未及时提出异议，可能导致后续维权困难，因为默认行为可能被视为同意变更。
2. 拒绝提供劳动：以公司降单价为由拒绝上班，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，反而使自身处于不利地位。
3. 证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司单方面降单价的事实。
若你不确定自己的操作是否正确，可进一步向律师咨询。

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