公司返聘退休人员但未签劳动合同，仅发放奖金、误餐费等福利共计1500元，处理时需考虑以下特殊情况：
1、是否享受养老保险待遇：这是劳动关系认定的关键。若退休人员已领取养老金，通常认定为劳务关系，适用民法；若未享受，则可能被认定为劳动关系，适用劳动法。
2、双方实际履行情况：包括工作时间、内容、报酬支付方式等。若退休返聘人员长期从事固定岗位、接受管理、领取固定报酬，即便未签合同，也可能被认定为劳动关系。
3、地方司法实践差异：不同地区法院或仲裁机构对退休返聘人员劳动关系认定标准可能不同，例如部分地区法院倾向保护劳动者权益，已领养老金者也可能被认定为劳动关系。

这些情况直接影响法律关系性质、权利义务界定及维权路径。处理时建议充分考虑上述因素，并可咨询我为您提供解答。
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公司返聘退休人员未签劳动合同，仅发放奖金、误餐费等福利合计1500元，可能存在以下法律风险：
1、劳动关系认定风险：若退休人员未享受养老保险待遇且工作安排长期稳定，可能被认定为事实劳动关系。例如某公司返聘未领养老金的退休人员做行政，未签合同仅发补贴，员工仲裁后法院认定存在劳动关系，公司需补发工资并支付未签合同双倍工资差额。
2、工资支付争议风险：若双方未明确报酬标准，仅发放固定福利，易引发争议。例如某公司返聘退休人员做技术顾问，口头约定“按项目发奖金”但未签书面协议，员工离职后主张应按月支付工资，法院最终判决公司按当地最低工资标准支付。

以上法律风险提示，用人单位应谨慎处理退休返聘人员用工关系，明确约定权利义务，避免不必要法律纠纷。
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公司返聘退休人员未签劳动合同，只发奖金、误餐费等福利合计1500元，是否合法需结合法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明，一旦劳动者享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系即终止，转为劳务关系。

若退休人员已领取养老金，与用人单位建立的是劳务关系，不适用劳动法中劳动合同签订、工资支付、加班费等强制性规定，用人单位可不签劳动合同，而以劳务协议明确双方权利义务。此时，仅发奖金、误餐费等福利而不支付工资是否合法，需看双方是否就劳务报酬达成一致。

反之，若退休人员未享受养老保险待遇，即便达到退休年龄，其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。此时，用人单位应依法签订劳动合同并支付工资，仅发部分福利而不支付工资则涉嫌违法。

判断该行为是否合法，核心在于是否享受养老保险待遇及双方是否明确约定继续维持劳动关系。若未签合同且未支付工资，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额等权利。
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公司返聘退休人员未签劳动合同，仅发放奖金、误餐费等福利合计1500元，常见错误操作包括：
1、误认为所有退休返聘人员都属于劳务关系：部分退休人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可能构成劳动关系，若仅以“退休”为由不签劳动合同，将面临违法用工风险。
2、忽视工资支付义务：即便属于劳务关系，也应明确劳务报酬标准及支付方式，仅提供部分福利而不支付报酬，可能引发纠纷。
3、未签订任何书面协议：即便不构成劳动关系，也应签订劳务协议，明确服务内容、报酬、责任承担等，避免争议时缺乏依据。

以上错误操作可能导致用人单位面临法律风险，也可能使退休返聘人员权益受损。如您正面临类似情况，建议尽快联系我为您解答，以确保自身权益或用工合规。

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