工伤赔偿金的分配会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 多供养亲属情形：因工死亡时，若工伤职工需供养配偶、父母及多名子女等，供养亲属抚恤金分配需结合各亲属年龄、健康状况、生活来源等，按法定比例合理分配，过程需更细致考量。
2. 未缴工伤保险情形：用人单位未为职工缴纳工伤保险的，赔偿金由单位承担。但单位可能因经济压力拖延或拒付，需通过法律途径追讨后再分配，增加了分配难度和时间成本。
3. 工伤职工过错情形：虽工伤认定适用无过错原则，但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致工伤的，根据规定可能无法获得赔偿，自然不存在分配问题，这是特殊例外。
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工伤赔偿金分配可能存在法律风险点，举例如下：
1. 分配主体不明确风险：如工亡后配偶、子女、父母等近亲属对一次性工亡补助金分配有争议，协商不成易引发诉讼，造成时间精力消耗及家庭关系紧张。
2. 分配比例不合规风险：例如分配供养亲属抚恤金时，未按职工工资一定比例发放，或未结合亲属人数、情况确定合理比例，可能导致部分亲属权益受损，引发诉讼要求重新分配。
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处理工伤赔偿金分配时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆赔偿项目归属：将本应归工伤职工个人的一次性伤残补助金与其他费用混同平均分配，会侵犯职工合法权益，因其是对伤残收入损失的专项补偿。
2. 忽略供养亲属权益：工亡时未按规定发放供养亲属抚恤金，仅分配一次性工亡补助金，会导致供养亲属生活无保障，违反法律规定。
3. 未经协商擅自分配：多分配主体情况下，一方未经其他方同意擅自分配，易引发纠纷、破坏关系，且分配方案可能因违法而无效。
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工伤赔偿金分配需依据具体项目和法律规定，分情况说明如下：
1. 已实际支出的医疗、康复、住院伙食补助、交通食宿等费用，应优先支付，剩余部分再行分配。
2. 一次性伤残补助金通常归工伤职工个人，用于补偿伤残导致的收入损失。
3. 生活护理费应支付给需护理的工伤职工，保障其日常生活。
4. 工亡情形下，遗属领取的丧葬补助金用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金参照遗产继承方式由近亲属分配。

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