退休后单位未交社保，维权时要避开这些常见错误。
1. 别忽视诉讼时效：有人觉得退休后随时能让单位补缴社保，这是错的。补缴社保的权利主张时效通常是2年，从知道或应当知道权益被侵害那天算起。过了时效，维权可能会很困难。
2. 别轻易放弃补缴：有些退休人员嫌补缴手续麻烦或要自己承担部分费用，就放弃了，这会让自己无法享受社保待遇。其实，补缴后能拿到稳定的养老金，长远看是划算的，哪怕要自己掏钱。
3. 别没证据意识：维权时不注意收集证据，比如没保存劳动合同、工资流水，会让自己处于不利地位，可能证明不了劳动关系和单位没缴社保的事实。
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退休后单位未交社保，要求补偿可能有这些法律风险。
1. 诉讼时效风险：补缴社保一般有时效限制，通常为2年，从单位欠费时开始算。比如2010年退休的您，单位2005 - 2010年没缴社保，2023年才主张，超过2年时效，社保机构或仲裁可能驳回补缴申请。
2. 证据链风险：缺了劳动合同或工资流水，补缴基数可能不好确定。比如没合同证明劳动关系起止时间，没工资流水证明工资水平，社保机构可能难核算单位应补缴的费用，影响您的补缴请求。
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退休后单位未交社保能否要求补偿，要结合具体情况判断。
如果退休前您和单位存在劳动关系且单位没缴社保，您有权要求单位补缴或赔偿。
1. 劳动关系存续期间单位未缴社保：您可要求单位补缴在职期间社保，范围包括单位和个人应缴部分，但个人要承担自己的缴费部分。
2. 因单位未缴社保无法享受养老保险待遇：您可要求单位赔偿养老金损失，具体金额看工作年限、工资水平等因素。
3. 退休时社保缴费年限不足：您可按当地政策补缴社保，或和单位协商赔偿，弥补待遇缺失。
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退休后单位未交社保，补偿的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
单位未交社保，作为用人单位违反了上述规定，您有权要求单位补缴。即使已退休，只要能证明劳动关系和单位未缴社保，就能依据该条款要求单位补缴；若无法补缴导致无法享受待遇，还可要求单位赔偿损失。

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