试用期离职时若操作不当，可能影响自身权益，以下是常见错误行为。
1. 未书面告知离职：仅口头通知离职，未提交书面辞职信，可能被单位认定为旷工，影响离职证明开具；
2. 忽视证据收集：因个人原因离职时，未保留单位违法证据（如未缴社保记录），后续主张补偿时缺乏依据；
3. 错过维权时效：知道单位违法却未在1年内申请仲裁，超过诉讼时效导致权益无法保障。
若你不确定自身操作是否有误，可联系律师评估风险。
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试用期离职补偿的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响。
1. 单位未明确绩效保护规则：若单位未在劳动合同或员工手册中明确绩效保护期间的定义、考核标准，员工主张绩效补偿时，单位可能以“无明确约定”为由拒绝，导致补偿诉求无法实现；
2. 员工在绩效保护期内有特殊贡献：如员工在保护期内完成重大项目，但单位未按约定支付绩效奖金，员工以此为由离职，可主张绩效补偿及经济补偿，单位需承担额外赔偿责任；
3. 单位与员工协商约定补偿：若双方在离职时协商一致，单位同意支付一定补偿，即使员工因个人原因离职，该约定有效，单位需按约定支付补偿。
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针对试用期离职补偿的问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条、第四十六条：
1. 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可解除劳动合同；
2. 第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；
3. 若员工因个人原因主动离职，不符合第四十六条规定的补偿情形，故无补偿。
适用结论：仅当用人单位存在法定违法情形时，试用期正常离职才有补偿，个人原因离职无补偿。
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关于新人绩效保护期间试用期正常离职是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。
试用期正常离职一般无经济补偿，但存在例外情形。
1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工以此为由主动离职，可主张经济补偿；
2. 若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”辞退员工，但无法证明员工不符合录用条件，属违法解除，员工可主张赔偿金；
3. 若员工因个人原因主动离职，且用人单位无违法情形，通常无补偿。

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