抑郁症申请劳动能力鉴定需依法依规进行，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会将抽取专家组成专家组，提出鉴定意见并作出鉴定结论。若抑郁症因工作导致精神障碍且已被认定为工伤，可依法申请劳动能力鉴定；若未被认定为工伤，但经医学评估确有劳动能力下降，也可作为非工伤劳动能力鉴定的申请依据。此外，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）明确将精神障碍纳入伤残评定范围，重度抑郁症可能被评定为七级至十级伤残。因此，符合劳动能力障碍标准的抑郁症患者，可依法申请鉴定并主张相应待遇。
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抑郁症申请劳动能力鉴定时，可能遇到以下特殊情况影响处理：
1. 抑郁症未被认定为工伤：若无法充分证明抑郁与工作存在直接因果关系，工伤认定可能失败，进而影响劳动能力鉴定申请。
2. 精神类疾病鉴定标准不统一：不同鉴定机构对精神障碍的判断标准可能存在差异，例如部分地区对抑郁症伤残等级评定较为保守，导致结果偏低。
3. 劳动者拒绝配合医学检查：精神类疾病需专业医生评估，若劳动者因心理抗拒或误解拒绝检查，可能导致鉴定无法完成或结果不准确，影响后续待遇申请。
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抑郁症申请劳动能力鉴定过程中，可能面临以下法律风险：
1. 鉴定申请被驳回：如仅提供门诊病历而无住院记录，或诊断证明未明确劳动能力受限情况，鉴定机构可能因材料不充分驳回申请。
2. 鉴定结果不理想：例如，某劳动者因长期工作压力导致重度抑郁，因缺乏明确工伤认定或职业病诊断，仅被评定为十级伤残，影响其享受较高工伤保险待遇。此类情况可能导致劳动者不满，但因缺乏复核依据难以维权。
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抑郁症能否申请劳动能力鉴定，取决于是否构成劳动能力障碍。符合条件的，可按以下方式处理：
1. 抑郁症是否构成劳动能力障碍，需结合病情严重程度及对生活工作的影响判断。
2. 若病情较轻，不影响正常生活和工作，则一般不构成劳动能力障碍。
3. 若病情严重，如长期无法工作、生活无法自理，可能被评定为相应伤残等级。
4. 鉴定由用人单位或本人向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
5. 鉴定结果是享受工伤保险待遇或赔偿的依据。
6. 鉴定结论具有法律效力，如有异议可依法申请复核或重新鉴定。

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