针对您提出的非工伤骨折医疗期间被公司辞退的赔偿金额问题，我们先给出最直接的答案。员工非工伤骨折医疗期间被公司辞退，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。不同情况的详细说明如下：1.若员工处于法定医疗期内且无严重违纪行为，公司属于违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）+医疗补助费（不低于6个月工资）；2.若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司合法解除需支付经济补偿金+医疗补助费（不低于6个月工资）；3.若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为，公司辞退无需支付经济补偿和医疗补助费。员工非工伤骨折医疗期间被公司辞退，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。不同情况的详细说明如下：1.若员工处于法定医疗期内且无严重违纪行为，公司属于违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）+医疗补助费（不低于6个月工资）；2.若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司合法解除需支付经济补偿金+医疗补助费（不低于6个月工资）；3.若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为，公司辞退无需支付经济补偿和医疗补助费。
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您在非工伤骨折医疗期间被公司辞退后，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留医疗证明、辞退通知等关键证据，可能无法证明您在医疗期内被辞退，导致仲裁或诉讼失败；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署自愿离职协议，可能导致您无法主张经济补偿和医疗补助费。若您已出现上述错误或不确定如何处理，欢迎向我们的专业律师咨询，以维护您的合法权益。1.忽视证据收集：若未保留医疗证明、辞退通知等关键证据，可能无法证明您在医疗期内被辞退，导致仲裁或诉讼失败；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署自愿离职协议，可能导致您无法主张经济补偿和医疗补助费。若您已出现上述错误或不确定如何处理，欢迎向我们的专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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您非工伤骨折医疗期间被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在被辞退后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链风险：若您缺乏医疗证明或辞退通知，可能无法证明辞退事实或医疗期。例如，您仅口头告知公司骨折，但未提供医院出具的医疗证明，公司可能否认您处于医疗期。1.诉讼时效风险：若您在被辞退后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链风险：若您缺乏医疗证明或辞退通知，可能无法证明辞退事实或医疗期。例如，您仅口头告知公司骨折，但未提供医院出具的医疗证明，公司可能否认您处于医疗期。
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您非工伤骨折医疗期间被公司辞退，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司能证明您严重违反规章制度：若您在医疗期内存在旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，公司辞退无需支付经济补偿和医疗补助费。例如，您在医疗期内连续10天未向公司请假且未提供医疗证明，公司依据规章制度辞退您；2.您自愿离职：若您主动向公司提交离职申请，即使处于医疗期，也不适用经济补偿规定。例如，您因个人原因主动辞职，公司无需支付赔偿；3.医疗期计算错误：若公司错误计算您的医疗期（如未按工作年限确定医疗期长度），可能导致辞退行为违法。例如，您工作5年应享受6个月医疗期，但公司仅给3个月，3个月后辞退您，属于违法辞退。1.公司能证明您严重违反规章制度：若您在医疗期内存在旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，公司辞退无需支付经济补偿和医疗补助费。例如，您在医疗期内连续10天未向公司请假且未提供医疗证明，公司依据规章制度辞退您；2.您自愿离职：若您主动向公司提交离职申请，即使处于医疗期，也不适用经济补偿规定。例如，您因个人原因主动辞职，公司无需支付赔偿；3.医疗期计算错误：若公司错误计算您的医疗期（如未按工作年限确定医疗期长度），可能导致辞退行为违法。例如，您工作5年应享受6个月医疗期，但公司仅给3个月，3个月后辞退您，属于违法辞退。

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