针对您调入新单位后，新单位人事局再次公布原单位处分的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 名誉权侵权风险：若新单位在全单位范围内公布您在原单位的处分，导致同事对您的评价降低，可能构成名誉权侵权。例如，新单位在员工公告栏张贴您的处分决定，导致其他同事对您产生负面看法，影响您的工作氛围和职业发展；
2. 个人信息泄露风险：若原单位处分涉及您的个人隐私（如因个人健康问题导致的处分），新单位未经您同意公布该信息，可能侵犯您的个人信息权益。例如，新单位将您因抑郁症请假被原单位处分的情况告知其他同事，导致您的隐私泄露。
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针对您调入新单位后，新单位人事局再次公布原单位处分是否符合规则的问题，可依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 若新单位人事局超出合理范围公布您在原单位的处分，如在单位公共区域张贴处分决定、在全单位会议上公开通报，导致您的社会评价降低，即构成对名誉权的侵害。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 但原单位处分若与新岗位履职无直接关联，新单位过度公布则超出“与劳动合同直接相关”的范围，不符合法律规定。综上，新单位人事局再次公布原单位处分是否合法，需判断公布行为是否侵犯名誉权及是否超出合理履职需要。
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针对您调入新单位后，新单位人事局再次公布原单位处分的问题，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 直接与新单位人事部门发生冲突：若您在发现新单位公布原单位处分后，直接与人事部门争吵或发生冲突，可能影响您在新单位的工作关系，不利于问题解决；
2. 忽视证据收集：若您未及时收集新单位公布处分的相关证据（如公告照片、同事证言等），后续维权时可能因证据不足无法证明侵权行为；
3. 未核实处分是否合法有效：若原单位处分本身存在程序违法或事实错误，您未先向原单位申请撤销处分，直接针对新单位的公布行为维权，可能无法从根本上解决问题。
若您对如何正确处理该问题存在疑问，建议向专业律师咨询，以获取针对性的法律建议。
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针对您调入新单位后，新单位人事局再次公布原单位处分的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 原单位处分与新岗位直接相关：若您在原单位的处分涉及职业操守（如财务违规），且新岗位为财务相关岗位，新单位为确保岗位履职安全，在内部必要范围内公布处分信息，可能被认定为合理履职行为，对处理结果产生有利影响；
2. 您在入职时已书面同意公布：若您在新单位入职时，已书面同意新单位可查询并公布您的过往处分信息，新单位的公布行为可能被认定为合法，影响您的维权主张；
3. 处分信息已公开：若原单位已通过公开渠道（如单位官网）公布您的处分信息，新单位引用该公开信息进行内部通报，可能不构成侵权，对处理结果产生不利影响。

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