公司出售时，以下特殊情况会影响员工赔偿处理：
1、新公司愿继续履行原合同且员工同意：原合同有效，员工与新公司劳动关系不受影响，无需赔偿。员工应按原合同在新公司工作，新公司需承担原单位工资、社保等义务。
2、员工同意与新公司重签合同：若协商一致重签且明确工作年限、待遇等，可能无需经济补偿。但需确认是否员工真实意愿，若存在胁迫、欺诈，员工仍可主张权利。
3、公司出售存在违法情形：如未依法通知员工或未支付经济补偿，员工除要求补偿外，还可向劳动行政部门投诉。逾期不支付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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公司出售时，员工主张赔偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继主体履行。”公司被卖若属主体变更（如合并分立），新公司应继续履行原合同。若新公司不愿履行，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条主张经济补偿：按工作年限每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。月工资以解除前12个月平均工资为准，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶，年限最高12年。本案中公司被卖属主体变更，新公司不履约时，员工可依第四十七条索赔。
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公司出售时，员工维权需避免以下错误：
1、盲目签离职协议：被劝说后轻易签署，若协议放弃补偿等权利，将损害权益。
2、忽视证据收集：未留存公司被卖公告、劳动合同、沟通记录等，纠纷时难维权。
3、采取过激行为：如罢工、破坏财物，不仅无效，还可能违法并承担责任。
若不确定行为是否正确或需更合适的维权方式，欢迎随时咨询我为您解答。
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公司出售时，员工需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：自知道权益受损起1年内需申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。例如，公司被卖后新公司明确不履约且不补偿，员工明知权益受损却在2年后才申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回。
2、证据链风险：缺乏公司被卖证明或新公司违约证据，维权将困难。如主张新公司未履约，却无法提供被卖公告、沟通记录等，难以证明事实及违约，影响维权结果。

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