您国庆节假日期间请假被扣工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆节假日中的10月1日-3日属于法定休假日，您在此期间休假，公司应正常支付工资，扣工资的行为违反该规定。同时，《劳动法》第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者在国庆节休假。若公司未安排休假且扣减工资，属于违法行为。综上，您在法定节假日期间请假，公司扣工资不符合法律规定，您有权要求公司补发。针对您国庆节假日期间请假被扣工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集证据：保留休假申请记录（如邮件、聊天记录）、工资条（显示扣减明细）、劳动合同（查看休假相关条款），这些证据能证明您请假的事实及公司扣工资的行为。2.与公司沟通：先与人力资源部门或上级领导沟通，说明法定节假日带薪休假的法律规定，要求补发被扣工资。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。4.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补发工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及公司的态度，若证据充足且公司拒不改正，建议直接申请劳动仲裁。若您需要进一步了解具体流程或准备相关材料，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对您国庆节假日期间请假被扣工资的问题，首先可以明确的是，若您请的是法定节假日的假，公司扣工资是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若您请的是法定节假日的假（如10月1日-3日）：根据法律规定，法定节假日是带薪休假，公司不得扣减工资。2.若您请的是国庆调休日的假（如10月4日-7日）：调休日属于工作日，若您未获得公司批准请假，公司可能会按事假扣工资，但需符合公司规章制度。3.若您请的是法定节假日期间的事假（非法定节假日当天）：需看公司是否批准，若未批准，公司可能按旷工处理，但扣工资需符合法律规定（如每月扣除部分不得超过工资的20%）。针对您国庆节假日期间请假被扣工资的问题，首先可以明确的是，若您请的是法定节假日的假，公司扣工资是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若您请的是法定节假日的假（如10月1日-3日）：根据法律规定，法定节假日是带薪休假，公司不得扣减工资。2.若您请的是国庆调休日的假（如10月4日-7日）：调休日属于工作日，若您未获得公司批准请假，公司可能会按事假扣工资，但需符合公司规章制度。3.若您请的是法定节假日期间的事假（非法定节假日当天）：需看公司是否批准，若未批准，公司可能按旷工处理，但扣工资需符合法律规定（如每月扣除部分不得超过工资的20%）。

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