辞职后入职新单位办理社保，可能遇到特殊情况或例外情形，影响办理流程：
1、新单位试用期未签合同。部分单位会以试用期为由暂不办社保，但依据法律，试用期包含在劳动合同内，单位必须为你办理。若不办，你有权要求其办理。
2、新单位是非全日制用工。根据规定，非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，其他险种可由你以灵活就业人员身份自行缴纳，与全日制用工不同。
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辞职后入职新单位办社保，需注意以下法律风险点，实例说明如下：
1、新单位拖延社保登记。若单位超过用工起30日仍未办理社保登记，即违反《社会保险法》，可能导致你社保断缴，影响医疗、养老等待遇。
2、新单位未足额缴费。即便已登记社保，若单位未按实际工资缴纳（如按低基数），会减少你的社保账户金额，影响未来待遇。
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辞职后入职新单位办社保，需避免以下错误操作，以免影响办理：
1、入职后未关注社保办理。部分劳动者认为社保是单位责任，未及时沟通，导致单位未按时办理，出现断缴影响待遇。
2、未核实社保办理情况。单位告知已办理后，未主动查询核实，直至使用社保时才发现未实际办理，处理会更麻烦。
若对社保操作有疑问或发现单位不当行为，可咨询我为您解答，助您维护合法权益。
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辞职后入职新单位可重新办社保，这一结论有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”辞职后新单位与你建立劳动关系，单位必须在30日内办理社保登记，这是法定义务。因此，重新办社保有法律支持，单位应依法办理。

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