针对临时工被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若临时工被公司合法辞退（如协商一致、公司经营裁员等），需按此标准计算补偿；若属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿。例如，临时工工作1年2个月，月工资5000元，合法辞退应补偿1.5个月工资即7500元；违法辞退则需补偿15000元。
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临时工被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 补偿标准争议风险：例如，公司以“临时工”为由按最低标准计算补偿，而实际应按劳动合同约定的月工资计算；
2. 违法辞退认定风险：例如，公司以“不胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证明，属于违法辞退，临时工可主张双倍补偿。
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临时工被辞退后，部分行为可能导致自身权益受损，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键材料，导致无法证明劳动关系及工作年限，影响补偿主张；
2. 拖延维权时间：超过劳动仲裁时效（1年）才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署协议：在未明确补偿标准的情况下，签署公司提供的“自愿离职协议”，放弃自身合法权益。
若您对自身行为是否得当存在疑问，建议及时联系律师，避免权益受损。
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在处理临时工被辞退补偿问题时，存在以下特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 临时工处于试用期：若试用期内被证明不符合录用条件，公司可无补偿辞退；但若公司无证据证明不符合条件，则属于违法辞退，需支付补偿；
2. 临时工主动辞职：若因个人原因主动提出离职，公司无需支付补偿；但若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，临时工因此辞职，仍可主张经济补偿；
3. 公司依法裁员：若公司因经营困难依法裁员，需提前30日通知或支付代通知金，并按工作年限支付补偿；若未履行法定程序，则属于违法裁员，需支付双倍补偿。

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