针对您58岁合同到期的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿缺失风险：若您未享受养老保险待遇，单位终止劳动关系时未支付经济补偿，您可能面临损失。例如：单位以您接近退休年龄为由拒绝支付经济补偿，您需通过仲裁或诉讼维权；2.社保断缴风险：若劳动关系终止后未及时办理社保转移，可能导致养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金金额。例如：单位未及时为您办理社保停缴手续，导致您无法以灵活就业人员身份续缴社保。针对您58岁合同到期的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿缺失风险：若您未享受养老保险待遇，单位终止劳动关系时未支付经济补偿，您可能面临损失。例如：单位以您接近退休年龄为由拒绝支付经济补偿，您需通过仲裁或诉讼维权；2.社保断缴风险：若劳动关系终止后未及时办理社保转移，可能导致养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金金额。例如：单位未及时为您办理社保停缴手续，导致您无法以灵活就业人员身份续缴社保。
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关于您58岁合同到期是否可以结束劳动关系的问题，答案需结合具体情况判断。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同因您享受养老保险待遇而终止，单位可依法结束劳动关系，无需额外补偿；2.若您未享受养老保险待遇但合同到期：单位可选择终止劳动关系，若终止需按《劳动合同法》支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；3.若您未享受养老保险待遇且单位愿意续签：双方可协商一致延续劳动关系，需重新签订劳动合同明确权利义务。关于您58岁合同到期是否可以结束劳动关系的问题，答案需结合具体情况判断。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同因您享受养老保险待遇而终止，单位可依法结束劳动关系，无需额外补偿；2.若您未享受养老保险待遇但合同到期：单位可选择终止劳动关系，若终止需按《劳动合同法》支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；3.若您未享受养老保险待遇且单位愿意续签：双方可协商一致延续劳动关系，需重新签订劳动合同明确权利义务。
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针对您58岁合同到期能否结束劳动关系的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条分析：该条明确劳动合同终止的情形包括“劳动合同期满的”和“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。若您58岁时合同到期且已享受养老保险待遇，符合上述第（二）项，劳动关系可依法终止；若未享受养老保险待遇但合同到期，符合第（一）项，单位可终止劳动关系，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。因此，您的情况若满足合同期满或享受养老保险待遇，即可结束劳动关系。针对您58岁合同到期能否结束劳动关系的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条分析：该条明确劳动合同终止的情形包括“劳动合同期满的”和“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。若您58岁时合同到期且已享受养老保险待遇，符合上述第（二）项，劳动关系可依法终止；若未享受养老保险待遇但合同到期，符合第（一）项，单位可终止劳动关系，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。因此，您的情况若满足合同期满或享受养老保险待遇，即可结束劳动关系。
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针对您58岁合同到期的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视社保待遇核实：未确认是否已享受养老保险待遇就同意终止劳动关系，可能错失应得的经济补偿；2.未书面确认终止事宜：与单位口头约定终止劳动关系，未签订书面协议，后续可能因补偿金额、社保转移等问题产生纠纷；3.拒绝单位合法续签要求：若单位提出依法续签劳动合同，无正当理由拒绝可能导致自身权益受损（如无法继续缴纳社保）。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。针对您58岁合同到期的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视社保待遇核实：未确认是否已享受养老保险待遇就同意终止劳动关系，可能错失应得的经济补偿；2.未书面确认终止事宜：与单位口头约定终止劳动关系，未签订书面协议，后续可能因补偿金额、社保转移等问题产生纠纷；3.拒绝单位合法续签要求：若单位提出依法续签劳动合同，无正当理由拒绝可能导致自身权益受损（如无法继续缴纳社保）。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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