针对辅警合同工下班期间喝酒后被要求测酒精度数的问题，是否会受处罚需结合具体行为和单位规定判断。1.若存在阻碍公务的行为，可能受治安处罚。2.若仅在单位宿舍喝酒未阻碍公务，可能受单位内部处罚。3.若未违反单位规定且无阻碍行为，一般不会受处罚。
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辅警合同工下班喝酒后被要求测酒精度数的处理，需依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法规分析。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若辅警在测酒过程中存在阻碍行为，即使下班喝酒，仍可能适用该条款。若仅在单位宿舍喝酒，未阻碍公务，但违反单位内部规定，单位可依据合法公示的规章制度进行处罚。
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辅警合同工下班喝酒后被要求测酒的处理，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.单位规定不明确或未公示：若单位未明确禁止下班期间在宿舍喝酒，或规定未向辅警公示，单位据此处罚可能不合法。2.完全无行为能力：若辅警因醉酒完全失去行为能力，且未实施阻碍公务的行为，可能免除治安处罚。例如，辅警醉酒后无意识，未抗拒测试，也未影响公务执行，可能不被处罚。
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辅警合同工下班喝酒后被要求测酒，可能面临以下法律风险。1.治安处罚风险：若在测酒过程中阻碍公务，可能被处警告、罚款或拘留。例如，辅警在被要求测酒时推搡执法人员，导致测试无法进行，即可能构成阻碍公务。2.单位处罚风险：若违反单位禁止在宿舍喝酒的规定，可能被罚款、通报批评或影响晋升。例如，单位明确规定宿舍内禁止饮酒，辅警在宿舍喝酒被发现，单位可依据规定处罚。

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